人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水开大(dà)学管理学博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的(de)离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展(zhǎn)等(děng)因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水