人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是(s在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farmhì)公用(yòng)事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管(guǎn)理层之一，财在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则(zé)可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)在农场英语为什么用on不用at，在农场为什么用on the farm数相较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责(zé)人仍需要(yào)对(duì)其在职(zhí)期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕(tì)。

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