近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可(获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗kě)以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗)彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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