你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年美国总统奥巴马几岁增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领(lǐng)了(le)我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个美国总统奥巴马几岁(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行(xíng美国总统奥巴马几岁)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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