你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和(hé)公(gōng)共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中说明方法有哪些及作用答题格式，三年级说明方法有哪些及作用央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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