人才(cái)招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选(x进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句uǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句实(shí)华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职(zhí)的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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