什(shén)么是人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是(shì)各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产之间的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人(rén)员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技术(shù)不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么(me)是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗xìng)。各要(yào)素间相(xiāng)互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农(nóng)副(fù)业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗种(zhǒng)国家的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用有关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本(běn)增值。

bno护照是什么意思 bno护照是英国国籍吗　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

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