人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和(hé)工业公司的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有(a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sīa的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关公司(sī)的股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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