什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型(xíng)的人(rén)，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

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人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及(jí)其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

开平二手车市场在哪里，开平哪里有二手车市场　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国(guó)家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为(wèi)在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生(shēng)产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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