如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是全球(qiú)领先的信息(xī)与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对(duì)于华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东是(shì)谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华(huá)为的(de)股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域构(gòu)筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由(yóu)工会语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么(huì)和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体(tǐ)持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决(jué)定其获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分(fēn)红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项(xiàng)规定也有很多限制条语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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