人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)数(shù)或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出加滕鹰是谁 加滕鹰是哪国现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投资者(zhě)应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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