近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因p>

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的(de)履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(z恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因hōng)止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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