近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思)工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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