近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特(tè)邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用(邕包含南宁六县吗 邕包含武鸣区吗yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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