近年来(lái)，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(m画的作者是谁 画的作者是高鼎吗e)是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非全(quán)日制(zhì)用(画的作者是谁 画的作者是高鼎吗yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、画的作者是谁 画的作者是高鼎吗失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳动者平等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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