你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各(gè)地区各部(bù)门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资水平(píng)行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕(伊朗打工一个月多少钱，伊朗工资多少钱一个月gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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