你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要(帧率是高好还是低好，王者帧率是高好还是低好yào)了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定收入(rù)分配政(zhèng)策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳(láo)动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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