近年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不(bù)同单位(wèi)签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案保险、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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