近年来，非全日制用工形式快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工为什么懂手机的人都不用华为，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制(zhì为什么懂手机的人都不用华为)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除(chú)和终止以(yǐ)及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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