诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫(jiè)勉(miǎn)谈话(huà)受(shòu)影(yǐng)响吗是(shì)六(liù)个月内的。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长(zhǎng)时间，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗(ma)

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十(shí)九条受(shòu)到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消(xiāo)当(dāng)年(nián)年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优(yōu)和评(píng)选各类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部(bù)门应当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于没有改(gǎi)正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织人(rén)事部(bù)门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十(shí)二条(tiáo)领导干部接受提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)时，必须(xū)认真对(duì)待、如实回答(dá)，不得隐瞒(mán)、编(biān)造、歪曲(qū)事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员(yuán)，更不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予组织处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违(wéi)纪违法的，移(yí)送有关部(bù)门依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失密(mì)、泄密(mì)者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十(shí)四(sì)条各级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于(yú)担(dān)当(dāng)，切实(shí)履行干部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行(xíng)职责(zé)的，要视情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为六个月。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指定(dìng)专人或由(yóu)分管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫(jiè)勉者存(cún)在的问题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时(shí)进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者所(suǒ)在部门要对(duì)其(qí)加强(qiáng)思想政治(zhì)工(gōng)作，进行(xíng)帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本人要(yào)正确对待(dài)诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在(zài)法律(lǜ)规定中的限定词是“领(lǐng)导干部”，因此在严格意义(yì)上(shàng)，并(bìng)不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一(yī)词汇（普通党员或(huò)群众在工作中出现问题，一般(bān)用(yòng)更通俗、直(zhí)接的“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相(xiāng)比行政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更(gèng)轻，也没有(yǒu)达到(dào)最低层级(jí)的“警告”标准(zhǔn)，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通(tōng)常(cháng)被(bèi)称为轻(qīng)处分；后三(sā美人刑是什么，古代刑法美人计是什么意思n)种处分被(bèi)称为重(zhòng)处分，适用于严重(zhòng)违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党籍是党内的最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年(nián)内不得(dé)重新入党(dǎng)。

　　另(lìng)有规定(dìng)不准重(zhòng)新入(rù)党的(de)，依照规定。

　　法(fǎ)律依据(jù)

　　《关(guān)于(yú)组(zǔ)织人(rén)事(shì)部门对领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的(de)资(zī)格，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门(mén)应当采取适当方式，对诫勉对(duì)象的改正(zhèng)情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调(diào)离(lí)岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组织(zhī)处理。

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