什领略的意思么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员(yuán)类型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系(xì)统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外部环境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他(tā)有关(guān)的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该人员是(shì)属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(z领略的意思hī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：