人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是(shì)工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作小舞去掉所有衣服是什么样子的岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞去了身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总(zǒng)监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前(q小舞去掉所有衣服是什么样子的ián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公(gōng)司的(de)股价，投资者应当对此保持警惕。

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