金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发(fā)银行员(yuán)工(gōng)因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报(bào)道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件(jiàn)导(dǎo)火索(suǒ)或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工(gōng)要(yào)从(cóng)行编(biān)转外包(bāo)，引发(fā)部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高(gāo)管则(zé)是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现营业收入(rù)480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税(shuì)后(hòu)归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xín强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题g)总资产为8.86万亿(yì)元(yuán)。而在(zài)20强迫症会把人折磨死吗，强迫症的大脑到底出什么问题22年，浦(pǔ)发(fā)银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质(zhì)量方面(miàn)，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者(zhě)关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发(fā)银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业(yè)的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如(rú)平安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人(rén)均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金(jīn)融(róng)机构过高(gāo)收(shōu)入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加(jiā)强国(guó)有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向一线人员倾(qīng)斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的(de)图片，系一(yī)业务外包公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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