5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从200芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗6年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告(gào)数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗(dào)240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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