诫勉谈话影响期(qī)是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多(duō)长时间，诫(jiè)勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领(lǐng)导(dǎo)干(gàn)部进行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条(tiáo)受(shòu)到诫勉的领导干部，取消当年(nián)年度考核(hé)、本任期(qī)考核评(píng)优和评选各类先(xiān)进的资(zī)格，六个月内不得提拔或者(zhě)重(zhòng)用。

　　第二(èr)十(shí)条诫(jiè)勉六个月(yuè)后，组织人事(shì)部门(mén)应当采取(qǔ)适(shì)当方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正不(bù)明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导(dǎo)干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条领导(dǎo)干部接受提醒、函(hán)询和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实回答(dá)，不(bù)得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题人(rén)员，更(gèng)不得独善其身是什么意思啊 独善其身是褒义还是贬义打击报复(fù)。

　　对违反者，根据情节轻重，给(gěi)予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送有关部门依(yī)纪依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的内容(róng)要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有(yǒu)关(guān)规定严(yán)肃处理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行(xíng)干部管理监督职(zhí)责，积极发(fā)挥提醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉(miǎn)的警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对(duì)不履行或(huò)者不(bù)正确履行职责的，要视情节轻重追(zhuī)究(jiū)责任(rèn)，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影(yǐng)响期多长

　　诫(jiè)勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响期，影响期一(yī)般为六(liù)个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者发(fā)诫勉通知书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专人或由分管局领导进行(xíng)谈(tán)话。

　　谈话(huà)时(shí)要认(rèn)真指(zhǐ)出(chū)被诫勉者存(cún)在的(de)问(wèn)题和不足，提出诫勉的(de)具体要(yào)求，同时进行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加(jiā)强(qiáng)思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人(rén)要正确对待诫勉，深(shēn)刻反思剖析(xī)自己，制定整(zhěng)改措施(shī)，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和组织的(de)信任。

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中的限(xiàn)定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用(yòng)这(zhè)一(yī)词(cí)汇（普(pǔ)通党员或(huò)群众在工作中出现问(wèn)题，一(yī)般用更通俗(sú)、直接(jiē)的(de)“谈(tán)话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思(sī)来理解(jiě)，昌(chāng)键(jiàn)其相比行(xíng)政(zhèng)处分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过(guò)、记(jì)大过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤职、开除）程(chéng)度会更轻，也没有达到最低层级(jí)的(de)“警告(gào)”标准，因此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤(chè)销党内职(zhí)务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于(yú)违纪情(qíng)节较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称为(wèi)轻处(chù)分；后三种处分(fēn)被(bèi)称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内(nèi)的最高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年(nián)内(nèi)不得重(zhòng)新(xīn)入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉的实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改(gǎi)正或者(zhě)改正不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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