你(nǐ)的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数据显示75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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