你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自(zì)由职(zhí)业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)先公四岁而孤全文翻译及注释，先公四岁而孤全文翻译答案放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特(tè)别是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动(dòng)报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机(jī)制，健(jiàn)全最低工(gōng)资标准调整机制。

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