人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市(shì)公司(sī)公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离(lí)职一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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