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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中(87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行(xíng)业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)和自收自支(zhī)事业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。