近年来(lái)，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除(chú)劳动莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无(wú)需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 莫言的诺贝尔奖金是多少，莫言诺贝尔奖拿到多少钱