金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期(qī)末，斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人(rén)，但其(qí)他可比同(tóng)业的(de)信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了(le)调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知(zhī)》，要求优化薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构，未来(lái)将(j斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说iāng)更多(duō)向一(yī)线人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支付(fù)和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子(zi)公(gōng)司一员工薪酬下调是(shì)因其本人(rén)业绩考核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件的(de)图片斯文败类是什么意思网络用语，斯文败类是什么意思网络用语怎么说，系一业务外(wài)包公司与所属员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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