近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合辛追夫人是谁的夫人，辛追夫人是谁的母亲(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者(zhě)的(de)权益。

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