近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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