如今(jīn)的国(guó)产手机品牌最(zuì)出名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为(wèi)的(de)一系列举动和公(gōng)司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括(kuò)华为员工持股方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力的结果(guǒ)。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术(shù)有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端的(de)解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功(gōng)的(de)，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到(dào)底做了哪些努力我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工持有的(de)民营企业。股东(dōng)会是公司权力(lì)机构，由工会(huì)和华为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权(quán)利的机(jī)构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持(chí)股改革：新员工(gōng)不(bù)再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就(jiù)是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这(zhè)样的(de)华为(wèi)员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(à日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗n)让(ràng)华为(wèi)公司(sī)发(fā)展的越(yuè)来越好，日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗公(gōng)司(sī)规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且(qiě)在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现创(chuàng)业(yè)公司的产品(pǐn)与(yǔ)华为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可(kě)全额(é)兑现。

日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗

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