5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不)测(cè)的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万一个人去巴基斯坦安全吗，中国人去巴基斯坦安全不亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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