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防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的(de)护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立(lì)医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规(guī)定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工(gōng)人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福(fú)利待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最(zuì)为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄(líng)大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一(yī)是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直(zhí)接发生薪(xīn)资发(fā)放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待防碍哪个字错了，防碍哪个字错了并改正遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。