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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的(de)护士，非编(biān)制护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zh过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子ǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业编(biān)制的(de)人(rén)员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院(yuàn)的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(sh过渡句是什么意思，过渡句是什么意思举个例子ōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人(rén)员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。