诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗是六个月内(nèi)的。

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诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评优(yōu)和评(píng)选各(gè)类先进的资(zī)格(gé)，六个(gè)月内不得提拔或者(zhě)重用(yòng)。

　　第二十(shí)条诫勉六个(gè)月后(hòu)，组织人事部门应(yīng)当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改正情况进行了(le)解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正或(huò)者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予调离(lí)岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降(jiàng)职等(děng)组织处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于(yú)组织(zhī)人事(shì)部门(mén)对领(lǐng)导(dǎo)干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的56是什么意思 56是什么尺码实施(shī)细则(zé)》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认(rèn)真对(duì)待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不(bù)得追查反映问题人(rén)员，更不得(dé)打击报复。

　　对违反者，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员(yuán)对领(lǐng)导干部进行提(t56是什么意思 56是什么尺码í)醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密(mì)。

　　对失(shī)密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级组织(zhī)人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当(dāng)，切实履行干部管理监(jiān)督职责(zé)，积极发挥(huī)提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)警示(shì)教育作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不(bù)正确履行职(zhí)责的，要视情(qíng)节轻重追(zhuī)究责任，严(yán)肃处理。

诫勉处分影响期(qī)多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一(yī)般为六(liù)个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或由分(fēn)管局领导进(jìn)行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求(qiú)，同时进行帮助教育。

　　被诫(jiè)勉者(zhě)所在部(bù)门要(yào)对其(qí)加强思想政治工作(zuò)，进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正(zhèng)确对待诫勉，深刻反思剖析自(zì)己，制定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受(shòu)局(jú)党组和所在(zài)部门(mén)的帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一、诫(jiè)勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限(xiàn)定词是“领导(dǎo)干部(bù)”，因此在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词汇（普通党员或(huò)群众(zhòng)在工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌(chāng)键(jiàn)其相(xiāng)比行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过(guò)、记大过、降(jiàng)级(jí)、撤(chè)职、开除）程度(dù)会更轻(qīng)，也没有达到最低层级的(de)“警(jǐng)告”标准，因此(cǐ)不算(suàn)处分。

　　处(chù)分(fēn)有五种：警(jǐng)告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种处分适用(yòng)于违纪情节较轻的党员，通常被称(chēng)为(wèi)轻处分；后三种处分被称为重处(chù)分(fēn)，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员受(shòu)到(dào)开(kāi)除党籍处分(fēn)，五年内(nèi)不得重新入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不准重新入党(dǎng)的，依照(zhào)规定(dìng)。

　　法(fǎ)律依据

　　《关于组织人事部(bù)门(mén)对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评优和评选各(gè)类先(xiān)进的资(zī)格(gé)，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事(shì)部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情(qíng)节轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎(jiù)辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职(zhí)、免(miǎn)职、降职等组织处理。

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