你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观(guān)政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资(zī)收入(rù)分配(pèi)制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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