日本人知道我们恨他们吗，日本认为中国强大吗金融界(jiè)5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行的(de)内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知(zhī)情人士(shì)称(chēng)，目(mù)前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年一(yī)季度效(xiào)益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料(liào)显示，在同行平均薪酬增(zēng)长的(de)背景下，浦发(fā)银行2022年(nián)人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国(guó)有金融(róng)企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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