5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水平夜游症的孩子精神有问题吗，孩子半夜起来突然乱走乱说话呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深(shēn)度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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