小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团(tuán)队中(zhōng)，众多女生中最优秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲(zhōu)团队(duì)娇(jiāo)娇，其他的(de)都没有看到(dào)眼中；没有(yǒu)了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任何其他女(nǚ)诫勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队(duì)娇娇的不可替(tì)代性(xìng)。可惜，也会形(xíng)成其他人(rén)对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而(ér)且有一种说法是小洲团队(duì)娇娇和(hé)老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双方有一些矛盾(dùn)。很多时(shí)候发生(shēng)矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁(shuí)对(duì)谁错的问题，而是(shì)听(tīng)谁的(de)问题。老(lǎo)板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主，另(lìng)立(lì)门户。小洲团队娇娇一开始(shǐ)的时候肯定(dìng)也是需(xū)要人带(dài)的，但是(shì)随(suí)着小洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的潜(qián)力和成(chéng)长速度(dù)都(dōu)是巨大的。对于这样有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜(xǐ)欢(huān)同时，也会(huì)没有安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自己为自己打拼呢。

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4.生命周期太(tài)短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在给自己找后路。小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)也(yě)是如此，不可能一直当网红，可(kě)能要转型。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭条件也(yě)不错，当网(wǎng)红(hóng)更多是为了(le)娱乐(lè)，等(děng)到兴趣(qù)减淡，就想要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子(zi)，回(huí)归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团队娇娇深(shēn)造去了，等到工(gōng)作的时候才发(fā)现自己掌(zhǎng)握的知识(shí)是远远不够的(de)，以前学习的知识(shí)也不(bù)够系统和扎实，为了能够让自己未来更具有竞(jìng)争力，小洲团队娇娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在这个(gè)时(shí)候选择学(xué)习，可以说要(yào)放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心(xīn)。

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