你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的(de)实(shí)发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资本(běn)一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米制，健全一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米