近年(nián)来(lái)，非全(quán)日(rì苏州市相城区邮编是多少)制用(yòng)工(gōng)形式(shì)快速发展，特别是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用(yòng)工视为劳(láo)务关(guān)系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单(d苏州市相城区邮编是多少ān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不(bù)作时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(苏州市相城区邮编是多少děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 苏州市相城区邮编是多少