你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济(jì)大盘总(zǒng涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗)体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年(nián)来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人(rén)工资中代(dài)扣(kòu)代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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