上(shàng)一休一是什么意(yì)思，上(shàng)一休(xiū)一的工作好还是(shì)8小时好(hǎo)是上一休一或做一休一意(yì)思是工作一天，休(xiū)息一天，再工作一天，休息(xī)一(yī)天的。

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上一休一是什么意(yì)思，上一休一的工作好还是(shì)8小时好

　　做一休一属于(yú)不(bù)定时工作时间。

　　不定(dìng)时工作时间，是(shì)指无(wú)固定工作时数(shù)限制的工时制度。

　　适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间(jiān)限(xiàn)制的劳动者的。

　　正常工作(zuò)时间，是指用人单位在法定(dìng)工(gōng)作时间内(nèi)所确定(dìng)的工(gōng)作时(shí)间。

　　根据最新法律(lǜ)规定(dìng)，每日工作时间不(bù)超过八小时、平均(jūn)每周(zhōu)工作时间不超过(guò)四(sì)十四小时的工(gōng)时。

标准工作(zuò)时间（标准工时）

　　是指法律(lǜ)规(guī)定(dìng)的在一般情(qíng)况下普(pǔ)遍适(shì)用的，按(àn)照(zhào)正常(cháng)作息办法安排(pái)的工作日和工作周的工时制度。

　　我国的(de)标准工(gōng)时(shí)为劳动者每日(rì)工(gōng)作8小(xiǎo)时，平均每(měi)周工作40小时，每周至少一天休息(xī)日。

我国的法(fǎ)定工作时间是多久

　　劳动者(zhě)每日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不(bù)超过8小(xiǎo)时、平均每周工作时间不(bù)超过40小时(shí)的工时(shí)制(zhì)度。

　　对(duì)实行(xíng)计件工作的劳(láo)动者，用人单位应当根据《劳(láo)动法》第(dì)三十六(liù)条规(guī)定的工时(shí)制度合理确定(dìng)其劳动定(dìng)额和计件报酬标准。

上班时长超过八小时是否违反(fǎn)劳动法(fǎ)要(yào)分情况

　　但是加班也不是无限(xiàn)制的延长工作时间，用工单位(wèi)要(yào)根据劳动者的身体状况适当延长一至(zhì)三(sān)小时(shí)。

　　2.如果(guǒ)用工者要求员工(gōng)加(jiā)班，应按时薪的1.5倍(bèi)支付报酬，就是不低于工资的百分之(zhī)一百(bǎi)五十的工资标准支付报酬(chóu)。

　　不然员工可以依法维(wéi)护(hù)自己(jǐ)的权益。

　　3.对于(yú)特殊行业，例(lì)如铁(tiě)路、航空、邮电、勘探等(děng)，符合条件的单位经劳动行政部(bù)门的批准，可以(yǐ)实行不同(tóng)的工作和休息时间。

　　因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至(zhì)12小时是(shì)可以的。

酒店上(shàng)一休一(yī)怎(zěn)么(me)上(shàng)

　　酒店上(shàng)一休(xiū)一就是(shì)两(liǎng)一个人上24小时，休息24小时，轮(lún)班(bān)倒(dào)。

　　酒(jiǔ)店上一休一的意思是上一天班休一天班，也就是说上24小时歇24小时的意思。

　　酒店上一休一简单(dān)来说就是所从事的这个(gè)工(gōng)作，是上一天一晚(wǎn)上，然后休(xiū)息(xī)一天一晚上，如此交替进行(xíng)。

　　这种工作(zuò)都(dōu)是当天的工作时间比较(jiào)长，同样休息的(de)时间也比(bǐ)较(jiào)长。

　　酒店经(jīng)营(yíng)战略

　　全(quán这都有水了还说不想要，啊怎么这么多水啊)球战(zhàn)略(lüè)管理，在酒(jiǔ)店(diàn)业的市场环境(jìng)和制度环境快(kuài)速变化的今天，酒店的管(guǎn)理者必须(xū)考虑这(zhè)几个问题，客源市场的消费(fèi)模式是否变动。

　　政(zhèng)府的(de)产业(yè)政策对我是否有利，替代(dài)型和互补型的厂商的发展战(zhàn)略和市场策略是什(shén)么。

　　二年以(yǐ)后、五年以后(hòu)、甚(shèn)至更长时期以后我的企业(yè)的发展目标(biāo)是什么。

　　还需要什么(me)资源。

　　等等。

　　对上述(shù)问(wèn)题的思考和解答将导致中国(guó)酒店管理(lǐ)的重心从策(cè)略到(dào)战(zhàn)略的转(zhuǎn)移。

　　策略(lüè)层面的管理(lǐ)行(xíng)为正在成为常(cháng)识和常规(guī)，战(zhàn)略层面(miàn)的管理行为(wèi)则成(chéng)为企业家的(de)分水(shuǐ)岭(lǐng)。

　　没有战略层(céng)面的管理(lǐ)，中国(guó)的酒店企(qǐ)业也(yě)可能有一时的红火，但是不能(néng)保证其长期稳定的(de)成(chéng)长，也不能保证人力资源、营销网络(luò)等(děng)方面的(de)良性运(yùn)作。

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