5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗 #ff0000; line-height: 24px;'>俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81俄罗斯会被美国耗死吗，俄罗斯会被美国搞垮吗％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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