5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通(tōng)威股份(fèn)，其(qí)副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

人死后尾七是什么意思，头三尾七是什么意思　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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