5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称科兴是美国的还是中国的“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月科兴是美国的还是中国的(yuè)30日以前公(gōng)开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。<科兴是美国的还是中国的/p>

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