你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望)。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大(dà)援(yuán)企悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确实还较(悲守穷庐将复何及啥意思，悲守穷庐将复何及表达了什么愿望jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所(suǒ)在(zài)地(dì)区、经济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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